Ingen arbeidsgiver kan tvinge en fagforening – uansett nivå – til å inngå avtaler

Mathilde Fasting fortsetter å hevde at arbeidsgiver kan skylde seg selv for at man ikke har mer hensiktsmessige arbeidstidsordninger, denne gang for å redusere deltidsbruk i helsesektoren. Når Fasting skriver at «partene bør legge til rette for arbeidsavtaler som fungerer i helse- og omsorgssektoren», vitner dette dessverre om en grunnleggende mangel på forståelse om Arbeidsmiljølovens regler om at ingen arbeidsgiver kan tvinge en fagforening – uansett nivå –til å inngå avtaler.

Det bør ikke være overraskende at fagforeninger utnytter sin vetorett i arbeidstidsspørsmål for å få gjennomslag for sine krav.

Norsk Sykepleierforbund har for eksempel landsmøtevedtak om at ingen sykepleiere skal arbeide oftere enn tredje hver helg. De har ikke fått gjennomslag for dette verken i arbeidsmiljøloven eller i tariffavtalene, men de nekter gjennomgående å godkjenne turnuser som innebærer at noen må arbeide oftere enn tredje hver helg. Da hjelper det lite at arbeidsmiljøloven åpner for arbeid annenhver søndag og hver lørdag – dette er i praksis helt umulig å få til uten godkjenning fra fagforeningen.