Hvorfor diskuterer vi bare ledelse når det handler om kjønn?

Det gjør både kvinnelige ledere og bedrifter en bjørnetjeneste.

Publisert Sist oppdatert

Det er kanskje ingen overraskelse at kjønnsdimensjonen har dominert medienes omtale av Telenor, Berit Svendsen og Sigve Brekke de siste dagene. Det har ikke minst regjeringen selv bidratt til: jeg tenker selvfølgelig på likestillingsministerens uttalelse om at Telenor «beveger seg i feil retning når det kommer til å få frem flere kvinner».

Unntaket er Aftenpostens Trine Eilertsen, som er skeptisk til kjønnsfokuset:

«Det blåser på toppene, også for kvinner. Og det er ikke synd på Berit Svendsen», skriver Eilertsen, som understreker at det at en ny konsernsjef gjør endringer i ledergruppen, slett ikke er uvanlig.

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

Minervas digitale årsabonnement til kr 699,- i året,
første to uker kr 1,-

Bestill her

Minervas digitale månedsabonnement til kr 89,- pr mnd,
første to uker kr 1,-

Bestill her

Minervas digitale årsabonnement + tidsskrift til kr 1050,-

Bestill her