SPALTIST

I mai fikk Orkla kjeft av regjeringen for ikke å ha en bedre kjønnsbalanse i sin midlertidige ledergruppe. I dag ser det ikke ut til at noen i regjeringen har sagt ett negativt ord om den dårlige kjønnsbalansen i Forskningsrådets nye ledergruppe, skriver Kristin Clemet.

Hvorfor er det greit med bare 17 prosent menn i Forskningsrådets ledelse?

De store likestillingsutfordringene i Norge befinner seg ikke i privat sektor, men i offentlig sektor.

Kristin Clemet
Kristin Clemet Leder for den liberale tankesmien Civita
Publisert

I Orkla-konsernets ledergruppe er det nå 34 prosent kvinner. Målet er, innen 2025, å ha like mange kvinner og menn i de ulike ledergruppene, også i konsernledelsen.

I Forskningsrådet er det i dag presentert en ny ledergruppe, der andelen menn er 17 prosent, det vil si at én av seks personer i ledergruppen er en mann.

Likestillingsministeren hudflettet Orkla for åpen skjerm da konsernet i en kort periode hadde en midlertidig ledergruppe bestående av fem menn. Orkla-sjefen forklarte at det på kort sikt var nødvendig for å sikre den nødvendige kompetansen i ledergruppen, men at målet om en jevn kjønnsfordeling lå fast.

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

Minervas digitale årsabonnement til kr 799,-

Bestill her

Minervas digitale månedsabonnement til kr 99,- pr mnd,
første to uker kr 1,-

Bestill her

Minervas digitale årsabonnement + tidsskrift til kr 1249,-

Bestill her

kjønnsbalanse norge likestilling ledelse kvotering spaltist debatt

For å lese pluss-artikler må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

DEBATT:
SISTE KOMMENTARER:
Powered by Labrador CMS