Lønn som fortjent?

Hvorfor tjener kvinner mindre enn menn? — Studier viser at kvinner i langt mindre grad er villige til å ofre seg for karrieren. De er rett og slett ikke villige til å jobbe så mye som menn, sier sosiolog Preben Møller til Minerva.

Publisert   Sist oppdatert

Hvorfor tjener kvinner mindre enn menn? — Studier viser at kvinner i langt mindre grad er villige til å ofre seg for karrieren. De er rett og slett ikke villige til å jobbe så mye som menn, sier sosiolog Preben Møller til Minerva.

Likelønnskommisjonen, som ble ledet av Anne Enger, la frem sin utredning om likelønn i 2008. Ett av forslagene til kommisjonen (det vil si kommisjonens flertall — kommisjonens mindretall, BI-rektor Tom Colbjørnsen, gikk mot) er en likelønnspott på 3 milliarder kroner bevilget over statsbudsjettet for å minske gapet mellom menn og kvinner. Dette innebærer å øke lønningene til de yrker som er dominert av kvinner, et tiltak regjeringen har gitt signaler om at den støtter. Men er lønnsforskjellene mellom menn og kvinner et tegn på at kvinner diskrimineres? Eller er det andre årsaksforklaringer? Og hvis det ikke er diskriminering er da lønnsgapet et problem, eller kan den da saklig begrunnes?

Ingen tegn til lønnsdiskriminering Likelønnskommisjonen påpeker i sin utredning at det finnes få eller ingen tegn til lønnsdiskriminering, noe sosiolog Preben Z. Møller mener er helt entydig.

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

Digitalt månedsabonnement til 89 kr i måneden

Bestill her

Digitalt årsabonnement til 699 kr i året

Bestill her

Digitalt årsabonnement og kvartalstidsskrift til 1050 kr i året

Bestill her