#metoo må handle om formelle strukturer, ikke bare private holdninger

På samme måte som det er for sent å anskaffe brannslukningsapparat når komfyren står i fyr og flamme, er det for sent for arbeidsgiver å lage retningslinjer for seksuell trakassering når skaden først er skjedd.

Publisert   Sist oppdatert

#metoo bør ikke bare handle om bevisstgjøring. Det er minst like viktig at formelle rutiner hos arbeidsgiver blir gjennomgått og oppdatert.

Mediebransjen var en av de bransjene i Norge der kvinnene tidligst sto frem med sine historier. I høst ble det sendt ut en spørreundersøkelse som 5700 ansatte i medie-Norge svarte på. Resultatene fra undersøkelsen ble publisert fredag 15. desember.

3 prosent svarte at de hadde opplevd seksuell trakassering det siste halve året. 42 prosent sa at de ikke visste hvilke varslingsrutiner som gjelder i egen bedrift. Det er foruroligende at så få av dem som er ansatt i mediene, kjenner til varslingsrutinene i egen bedrift, selv etter alt fokuset på #metoo. Det er liten grunn til å tro at det står bedre til med kjennskapen ellers i næringslivet.

For å lese denne saken må du være abonnent

Et abonnement gir tilgang til alt innhold og vi har følgende tilbud

Digitalt månedsabonnement til 89 kr i måneden

Bestill her

Digitalt årsabonnement til 699 kr i året

Bestill her

Digitalt årsabonnement og kvartalstidsskrift til 1050 kr i året

Bestill her